個人交與企業(yè)職工單位交社保有什么區(qū)別

一、參保險種與參保主體

靈活就業(yè)個人交社保：通常只能繳納和保險，極少數(shù)省市可以交失業(yè)保險。

企業(yè)職工單位交社保：包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險這五險。

靈活就業(yè)個人交社保：參保主體是無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社保的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員，參保是個人自愿的自我保障行為。

企業(yè)職工單位交社保：參保主體是用人單位和與之建立的職工，單位為職工繳納社保是基于勞動關(guān)系的法定義務，具有強制性。

二、繳費相關(guān)

2.1繳費險種：

靈活就業(yè)人員通常只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，極少數(shù)省市可交失業(yè)保險；

企業(yè)職工單位交社保則包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.2繳費比例

靈活就業(yè)個人交社保：養(yǎng)老保險繳費比例一般為 20%；醫(yī)療保險繳費比例不同省市有不同，一般在 5.6%-11%。

企業(yè)職工單位交社保：養(yǎng)老保險單位繳費比例通常為 16%，個人繳費比例為 8%；醫(yī)療保險單位繳納比例一般為 8% 左右，個人繳納 2%。

2.3繳費基數(shù)

靈活就業(yè)個人交社保：可在當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的 60%-300% 范圍內(nèi)自由選擇。

企業(yè)職工單位交社保：按照職工上年度工資總額的月均值來確定，相對較為固定。

2.3繳費負擔

靈活就業(yè)個人交社保：全部費用由個人承擔。

企業(yè)職工單位交社保：由單位和個人共同承擔，單位承擔大部分，個人承擔小部分。

三、待遇享受

3.1待遇：計算方式雖類似，但靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)、年限可能受個人收入波動影響，養(yǎng)老金待遇在同等繳費年限下可能較單位參保人員略低。

3.2退休年齡

靈活就業(yè)個人交社保：男性一般 60 周歲，女性一般 55 周歲。

企業(yè)職工單位交社保：男性 60 周歲，女工人 50 周歲，女干部 55 周歲。

3.3生育待遇

靈活就業(yè)個人交社保：不能交生育保險，沒有生育津貼，極少數(shù)省份可報銷產(chǎn)檢和分娩費用。

企業(yè)職工單位交社保：有生育保險，可領(lǐng)生育津貼，可休產(chǎn)假，生孩子產(chǎn)檢和分娩費用可按規(guī)定報銷。

3.4工傷待遇

靈活就業(yè)個人交社保：沒有工傷保險，無法享受工傷待遇。

企業(yè)職工單位交社保：在工作中發(fā)生工傷，可享受相應工傷待遇。

3.5醫(yī)保報銷

靈活就業(yè)個人交社保：繳費基數(shù)和比例不同，部分地區(qū)按低檔繳納無個人賬戶返錢，報銷比例可能與職工醫(yī)保有差異。

企業(yè)職工單位交社保：一般每個月個人賬戶會有一定金額返還，累計繳滿當?shù)蒯t(yī)保年限，退休后無需繳費可保障終身。

3.6其他待遇：

企業(yè)職工有生育保險，可享受生育津貼、產(chǎn)假等；單位繳納社保的職工還可享受工傷保險和失業(yè)保險待遇。

靈活就業(yè)人員沒有生育保險和工傷保險，極少數(shù)地區(qū)可享受失業(yè)保險

四、參保性質(zhì)與繳納方式

靈活就業(yè)個人交社保：參保是自愿行為，需自行準備材料前往社保局繳納。

企業(yè)職工單位交社保：是規(guī)定的強制要求，由單位統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，從工資中代扣代繳。

五、繳費年限

靈活就業(yè)個人交社保：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳費年限要求與企業(yè)職工單位交社保一致，養(yǎng)老保險需累計繳滿 15 年，退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險在達到法定退休年齡時，需累計繳滿當?shù)匾?guī)定年限，退休后可享受終身醫(yī)保待遇，不同地區(qū)對醫(yī)保繳費年限規(guī)定不同，一般為 20-30 年。

企業(yè)職工單位交社保：養(yǎng)老保險需累計繳滿 15 年，退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險需在退休前累計繳滿當?shù)匾?guī)定年限，一般男性為 25-30 年，女性為 20-25 年，退休后可享受終身醫(yī)保待遇。

六、養(yǎng)老金計算

靈活就業(yè)個人交社保：養(yǎng)老金計算方式與企業(yè)職工相同，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（退休時上年度全省在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2× 繳費年限 ×1%；個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)。在繳費基數(shù)、繳費年限等相同的情況下，與企業(yè)職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同，但靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)選擇更靈活，若長期按較低基數(shù)繳費，養(yǎng)老金會相對較低。

企業(yè)職工單位交社保：企業(yè)通常會按職工實際工資確定繳費基數(shù)，相對較為穩(wěn)定，若工資較高且持續(xù)增長，繳費基數(shù)也會相應提高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對較高。

七、參保手續(xù)與管理

靈活就業(yè)個人交社保：參保人需攜帶身份證、戶口本等相關(guān)證件到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理參保登記手續(xù)，部分地區(qū)可通過線上渠道辦理。繳費方式多樣，可選擇銀行代扣、網(wǎng)上繳費、自助終端繳費等。社保關(guān)系管理相對靈活，可根據(jù)自身情況暫停、續(xù)?；蜣D(zhuǎn)移社保關(guān)系。

企業(yè)職工單位交社保：由單位人力資源部門統(tǒng)一辦理參保登記和繳費手續(xù)，職工只需提供個人相關(guān)信息。單位每月從職工工資中代扣代繳社保費用，管理較為規(guī)范和集中。職工社保關(guān)系與單位綁定，離職時需辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保關(guān)系轉(zhuǎn)至新單位或靈活就業(yè)社保賬戶。