合同期滿留用有了新變化

上海市匯業(yè)律師事務所夏湧律師表示，對于“新解釋”的第三十四條，用人單位一定要注意風險。在此條規(guī)定中，“合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止的，人民法院應予支持”。

夏湧律師認為，勞動者留用，原用人單位未表示異議，如此表述，顯然是雙方未簽訂新的勞動合同，就形成了事實勞動關(guān)系。以往這種情況下，勞動者可以提出雙倍工資，超過一年，雙方形成無固定期勞動合同。但現(xiàn)在“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應予支持”，這樣，是不是可以看成前勞動合同期滿，勞動者留用，只要原用人單位未表示異議，雙方就自然而然繼續(xù)履行勞動合同，一年以內(nèi)，當事雙方均有權(quán)提出終止勞動關(guān)系，超過一年則形成無固定勞動關(guān)系？

夏湧律師尚存疑：如此情形，是不是留用的勞動者不再具有討雙倍工資的權(quán)利？