放假無(wú)工資 職工要求解除合同應(yīng)獲補(bǔ)償

公司效益不好，老板說(shuō)所有員工放假一年；而員工認(rèn)為一年時(shí)間太長(zhǎng)，希望立即解除，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到企業(yè)拒絕該怎么辦？

　　孫先生稱，他在一家小公司當(dāng)工人好幾年了，最近簽訂的勞動(dòng)合同還有一年多才到期。原來(lái)廠里效益還不錯(cuò)，不過(guò)從去年開(kāi)始，生意就大不如前了。今年復(fù)工后，他們的生產(chǎn)任務(wù)一直不足，前不久，老板突然通知，所有員工放假一年。這一年，他們算不算公司的員工？這么長(zhǎng)的時(shí)間，萬(wàn)一公司不存在了怎么辦？他希望立即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。老板卻說(shuō)，公司是不會(huì)主動(dòng)與他們解除勞動(dòng)合同的，除非他們自己辭職。至于工資的問(wèn)題，一年沒(méi)有活干，當(dāng)然就沒(méi)有工資。

　　上海陽(yáng)光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，老板的說(shuō)法不妥。一是停工停產(chǎn)不代表就可以不發(fā)工資。企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是公司發(fā)生法定的情形可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，其中就有“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的”以及“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。三是解除合同終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。