因親戚關(guān)系減半發(fā)工資 老板也應為雇員繳保險

基于親戚間的幫忙，也為學點經(jīng)商之道，我與個體工商戶邱某約定在其超市工作一年。雖然在工作期間我只領取其他雇員一半的工資，但在工作內(nèi)容以及接受管理、指揮等方面與其他員工完全一樣。

近日，邱某只給其他雇員辦理了工傷保險，對我卻以屬于義務幫工為由拒絕。請問：邱某的做法對嗎？

讀者：康小小

康小小讀者：

邱某的做法是錯誤的。

《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！睆脑撘?guī)定可以看出，邱某究竟應否為你辦理工傷保險，取決于你們之間究竟是雇傭關(guān)系還是義務幫工。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定：“‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為‘從事雇傭活動’?！倍x務幫工是指沒有法定或者約定的義務，不以追求報酬為目的，為他人的事務無償提供勞務。

義務幫工與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別表現(xiàn)在兩方面：

一是雇傭關(guān)系是以支付勞動報酬為要件，雇員提供勞務的目的是為了獲取勞動報酬，雇主具有在不低于最低工資標準的條件下按約向雇員支付勞動報酬的法定義務。而義務幫工人往往是出于道德、情感等因素好意而為之，并非為了追求勞動報酬和對價，核心在于無償。

二是雇主與雇員之間有很強的管理與被管理、服從與被服從、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。義務幫工卻不存在該關(guān)系，甚至幫工人可以隨時走人，被幫工人也可以隨時拒絕幫工。

與之對應，可以看出你與邱某之間明顯屬于雇傭關(guān)系：首先，雖然你們彼此具有親戚間幫忙、學點經(jīng)商之道的因素，但工資減半并不能排除你具有獲取勞動報酬的目的，也不能排除邱某具有向你支付勞動報酬的義務，即彼此并非無償。其次，你和其他雇員一樣，必須每天從事相同的并接受邱某的管理、指揮，甚至雙方一年內(nèi)不得隨意解除雇傭關(guān)系。