員工的休息休假權(quán)被侵犯怎么辦？

“雖然你享有10天年休假，但公司不同意你休假。如果你堅持要休，公司只能按辭職論處?！泵鎸@樣的答復(fù)，這位請假的員工只能選擇讓步。其實，情況并非這樣。以下3個表明，當員工遇到這種侵害自己休息休假的用人單位時，可以大聲說“不！”

【案例1】

員工的帶薪年假不能隨意抵消

因自己在2019年沒休年假，公司也一直沒有支付年假工資，高潔茵便主動向公司索要?？晒敬饛?fù)：雖然按規(guī)定你享有10天的年休假，但你全年已經(jīng)請了5天事假、6天病假，累計超過了10天，所以，兩者已經(jīng)抵消了。

【點評】

公司無權(quán)抵消年休假。

《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！倍邼嵰鸬氖录?、病假并沒有超過上述規(guī)定的天數(shù)。

【案例2】

占用法定假日不能調(diào)休完事

2020年清明節(jié)假期期間，公司為按時完成臨時接到的大筆訂單，要求陳珍菲等19名員工照常上班。事后，陳珍菲等索要加班工資時，公司一口拒絕，理由是已經(jīng)為她們安排了3天調(diào)休，與清明節(jié)假期扯平了。

【點評】

公司不能調(diào)休了事。

《法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！鼻迕骷倨谙捣ǘㄐ菁偃眨灰景才帕斯ぷ?，就必須支付加班工資。

【案例3】

不得為員工因病休養(yǎng)設(shè)置障礙

2020年3月21日，張丹丹在周末與好友外出游玩時不慎摔傷，需要住院醫(yī)治2個月。當她拿著醫(yī)院出具的相關(guān)證明向公司請假時被告知：你是因為私事受傷，公司不可能給你那么長的假期，也不可能發(fā)工資養(yǎng)著你。你要么來上班，要么主動辭職。否則，公司將按曠工處理，依據(jù)規(guī)章制度單方將你解聘。

【點評】

公司不得為張丹丹休假設(shè)置障礙。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?！?/span>