特區(qū)報特派記者 李舒瑜 甘霖

“現(xiàn)在工廠招人實在是太難了！”“很多年輕人寧愿送外賣，也不愿意進工廠，制造業(yè)用工荒需要我們正視！” 13日上午，省人大代表易鳳嬌、汪桂花在接受記者采訪時，對同一個話題憂心忡忡。

易鳳嬌和汪桂花是深圳代表團的兩名農(nóng)民工代表，長期在制造業(yè)工作。她們說，人才是“制造強國”的基石。如果年輕人大量流失，制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展靠誰來實現(xiàn)呢？

制造業(yè)工人年齡“斷層”嚴重

汪桂花在工廠負責(zé)人力資源工作?！坝霉せ某掷m(xù)了好幾年，但去年特別嚴重。以前我們是春節(jié)后招人難，去年感覺全年都很難?！?/span>

更讓她感到憂慮的是工人年齡斷層嚴重?！耙痪€工人平均年齡40歲左右，年輕人都不愿來，即便來了也呆不久。以前我們招聘工人的年齡要求在35歲以下，現(xiàn)在調(diào)整到45歲以下，招人還是難?！?/span>

與此形成鮮明對比的是，生活型服務(wù)業(yè)正在大幅度吸收力。共享汽車、快遞和外賣等創(chuàng)造了數(shù)以千萬計的機會。去年，美團騎手的數(shù)量已達370多萬，他們的年齡集中在26至30歲，超過三成騎手曾經(jīng)是產(chǎn)業(yè)工人。

年輕人為何寧送外賣不進工廠？易鳳嬌說，新一代農(nóng)民工與他們的父輩相比，在觀念上有許多不同，在傳統(tǒng)工廠流水線上機械式的工作，自由度小。而在外賣行業(yè)，工作時間更加自由，勞動強度可以由自己掌控。只要足夠努力，就能夠獲得較為豐厚的報酬。

提高最低工資標準發(fā)揮杠桿作用

“制造業(yè)工人的收入還是太低了，根據(jù)我們的調(diào)查，這是工人離職的主要原因。”汪桂花認為，“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”這種就業(yè)選擇的變動是市場這只無形之手進行勞動力資源配置的結(jié)果。有數(shù)據(jù)顯示，順豐快遞員工平均年收入已超過10萬元，而制造業(yè)就業(yè)人員平均年收入僅為其一半左右。

她說，要解決制造業(yè)的“用工荒”，首先要提高工資待遇。特別是發(fā)揮最低工資標準的杠桿作用，促進全行業(yè)提薪。以深圳為例，當前深圳的最低工資標準是2200元。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》中，要求最低工資標準的確定采用比重法或居民恩格爾系數(shù)法，也專門提示了國際上通行的最低工資為社會平均工資的40％-60％。她建議深圳將最低工資標準提高至2800元，再用三年左右的時間逐步實現(xiàn)最低工資標準達到社會平均工資的40%。2018年，深圳市社平工資為9309元，按此計算，最低工資標準應(yīng)在3723元。

大幅提高最低工資標準會不會加重企業(yè)負擔(dān)？汪桂花認為，這對制造業(yè)也會形成倒逼作用，促使制造業(yè)淘汰落后產(chǎn)能、加快轉(zhuǎn)型升級中改善技術(shù)工人的待遇和條件，吸引大量高素質(zhì)年輕人進廠做工。

打通職業(yè)上升通道讓工人更有奔頭

易鳳嬌說，實現(xiàn)制造強國需要更多本領(lǐng)高強的技術(shù)工人，呼喚更多大國工匠。廣東是制造業(yè)大省，迫切需要有關(guān)部門拿出實招，吸引年輕人回到工廠。

一方面，制造業(yè)企業(yè)要反思，在企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)上做出調(diào)整，加強自身的人才競爭力，優(yōu)化工人的工作環(huán)境。另一方面，要健全制度，加大對制造業(yè)工人的技能培訓(xùn)，提升其安身立命的本領(lǐng)，打通他們的職業(yè)上升通道，讓一線工人更有奔頭。

“新中國成立之初，工人是一個令大家羨慕的身份，20年前，我到深圳進工廠打工，也覺得挺好的?，F(xiàn)在的年輕人則覺得這份工作不僅乏味而且不體面不光榮。”易鳳嬌呼吁，提升產(chǎn)業(yè)工人的社會地位，形成社會對他們的職業(yè)認同。同時，完善相關(guān)的法規(guī)，更好保護工人的權(quán)益。

（深圳特區(qū)報廣州1月13日電）