答：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　《經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧促進(jìn)條例》第十六條規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的百分之三十，且對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。

　　實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條的規(guī)定，用人單位每月扣減賠償費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。