用人單位不出具解除或者終止合同書(shū)面證明的責(zé)任？

  答：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工出具終止或者解除的書(shū)面證明。

  用人單位應(yīng)當(dāng)將非因本人意愿中斷的失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知市機(jī)構(gòu)。

  用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位出具書(shū)面證明；拒不出具的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位處以每人五千元的罰款；因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。