市人力資源和社會保障局發(fā)布《深圳市2014年人力資源市場工資指導(dǎo)價位》，今年工資指導(dǎo)價位平均數(shù)4360元/月，比上年增長6.24%。今年并新增機械行業(yè)、裝飾行業(yè)、飯店業(yè)的工資指導(dǎo)價位，以及企業(yè)人工成本分析等內(nèi)容。

　　收入分配不平衡現(xiàn)象仍突出

　　從總體情況看，今年的工資指導(dǎo)價位較2013年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別為：23408元/月、3468元/月、1939元/月。中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)較上一年度均有增長，漲幅分別為6.77、12.41和6.24個百分點。但高位數(shù)比上年度降低了4.02%。

　　深圳市委、市政府高度重視保障基層者工資權(quán)益，連續(xù)十年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近幾年更是加大調(diào)整力度，企業(yè)普通員工的工資水平均有較顯著的提高，高低收入差距進(jìn)一步縮小。

　　但是，由于我市各行業(yè)中存在國有企業(yè)與私營企業(yè)、不同企業(yè)中高級管理人員與生產(chǎn)服務(wù)一線人員工資收入的較大差距，收入分配不平衡的現(xiàn)象仍然突出；同時，深圳人力資源市場中，生產(chǎn)、服務(wù)一線員工人數(shù)比重較大，收入較低，無論就全市范圍還是對各行業(yè)而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況。所以我市公布的工資指導(dǎo)價位存在高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，中位數(shù)與低位數(shù)較接近的情況，高位數(shù)與中位數(shù)相差超過6.7倍，中位數(shù)與低位數(shù)差距不到1.8倍。

　　互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)“最賺錢”

　　從行業(yè)工資指導(dǎo)價位來看，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)“最賺錢”，平均數(shù)為9147元/月，高位數(shù)達(dá)到37464元/月；其次是軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，平均數(shù)為7985元/月；第三是批發(fā)業(yè)，平均數(shù)為6063元/月。最低是有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，平均數(shù)為3288元/月。

　　哪些職業(yè)最賺錢呢？從職業(yè)工資指導(dǎo)價位看，企業(yè)董事“最能掙錢”，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為17665元/月，高位數(shù)達(dá)到42593元/月；其次是企業(yè)經(jīng)理，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為13932元/月；第三是其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為13067元/月。收入最低的要數(shù)環(huán)境衛(wèi)生人員，工資指導(dǎo)價平均數(shù)僅為2286元/月；其次是餐廳服務(wù)員、廚工，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為2596元/月；第三是其他餐飲服務(wù)人員，工資指導(dǎo)價平均數(shù)為2785元/月。

　　研究生工資指導(dǎo)價平均數(shù)過萬

　　從學(xué)歷工資指導(dǎo)價位看，研究生（含博士、碩士）學(xué)歷工資指導(dǎo)價平均數(shù)為10420元/月；大學(xué)本科的工資指導(dǎo)價平均數(shù)為7243元/月；大學(xué)?？频臑?996元/月；高中、中專或技校的為4215元/月；初中及以下學(xué)歷工資指導(dǎo)價平均數(shù)為3058元/月。

　　從職業(yè)技能等級工資指導(dǎo)價位看，高級技師工資指導(dǎo)價平均數(shù)為6278元/月；技師為5451元/月；初級技能者為3302元/月。從初級技能者到高級技師，工資指導(dǎo)價差距不到2倍。

　　從管理崗位工資指導(dǎo)價位看，高級管理崗位工資指導(dǎo)價平均數(shù)最高，為15507元/月；其他管理崗位最低，平均數(shù)為3713元/月，差距超過4倍。

　　酒店一線服務(wù)員薪酬滿意度僅3.52%

　　今年的工資指導(dǎo)價位工作進(jìn)行了創(chuàng)新，選擇運作成熟、管理規(guī)范的行業(yè)協(xié)會，委托其參與本行業(yè)工資指導(dǎo)價位制定工作，作為對現(xiàn)有工資指導(dǎo)價位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的重要補充。本年度新增了機械行業(yè)、裝飾行業(yè)、飯店業(yè)的工資指導(dǎo)價位。

　　此次對酒店行業(yè)工資指導(dǎo)價位的調(diào)查顯示，超過70%的酒店感覺在招聘客房服務(wù)員時遇到困難，65%的酒店表示很難招到合適的餐飲服務(wù)員，而迎賓員、接待員等崗位應(yīng)聘者也寥寥無幾。

　　在分職業(yè)工資指導(dǎo)價位最低的3個職業(yè)中，酒店服務(wù)占了2個。薪酬滿意度低導(dǎo)致基層員工的不斷流動，31.57%的從業(yè)者對目前的薪酬不滿意，只有11.75%的從業(yè)者對目前薪酬水平表示滿意；層級越低，薪酬不滿意度越高，基層管理人員的薪酬滿意度為6.48%，一線服務(wù)人員的薪酬滿意度僅為3.52%，因此導(dǎo)致了酒店行業(yè)基層員工的流動相對頻繁。

    工資指導(dǎo)價位不具指令性

　　發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位，目的是培育發(fā)展和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配。

　　“它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人提醒，市場經(jīng)濟條件下企業(yè)員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結(jié)果，工資指導(dǎo)價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)。國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度。

　　另外，“工資指導(dǎo)價位”中的“工資”是指工資總額，包括用人單位直接支付給員工的所有稅前勞動報酬、計時工資、計件工資、獎金、津貼和、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

　　具體情況讀者可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢:http://www.szhrss.gov.cn/tjsj/zxtjxx/201407/t20140716_2526136_ext.htm。

　　深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位高位數(shù)23408元/月中位數(shù)3468元/月低位數(shù)1939元/月

    各行業(yè)“錢途”行業(yè) 工資平均數(shù)（元/月）

　　互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)服務(wù)業(yè) 9147

　　軟件和信息技術(shù)服務(wù) 7985

　　批發(fā) 6063

　　有色金屬和壓延加工業(yè) 3288

   學(xué)歷及技能工資指導(dǎo)價位學(xué)歷及技能工資平均數(shù)（元/月）

　　研究生 10420

　　大學(xué)本科 7243

　　大學(xué)專科 5996

　　高中、中專或技校 4215

　　初中及以下 3058

　　高級技師 6278

　　技師 5451

　　高級管理崗 15507

　　其他管理崗 3713

       來源于：深圳政府在線