一、代理招聘

    用人企業(yè)（單位）將全部或部分招聘、甄選工作項目委托給中盛商務(wù)專業(yè)機構(gòu)利用自己在人力資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。主要表現(xiàn)形式為：招聘外包、高級人才尋聘。 

      中盛商務(wù)提供招聘一站式服務(wù)，從得到一個或多個具體的招聘需求職位或儲備招聘職位的描述，到分析招聘用人理念和崗位任職職責、與用人部門負責人溝通、篩選簡歷、人才測評，面試到有合適的候選人到崗上班的所有招聘活動環(huán)節(jié)。

     二、 代理招聘實施步驟
     2.1 準備階段：雙方接觸洽談交流招聘需求項目，確定代理招聘服務(wù)內(nèi)容，簽訂代理招聘服務(wù)協(xié)議。

    2.2 尋訪階段：選定尋訪范圍、初步篩選、面談測試、初步背景調(diào)查。

    2.3 推薦階段：初步面試、深入背景調(diào)查、深入面談、入職協(xié)商、入職簽約、跟蹤服務(wù)。
   
     三、代理招聘服務(wù)內(nèi)容
     3.1客戶委托：客戶提供初步職位需求，并提供營業(yè)執(zhí)照及客戶背景資料。

     3.2需求分析：根據(jù)客戶招聘外包的職位需求，分析每一職位人才尋訪的難易程度，確定人才層級及是否接受委托。

     3.3簽訂協(xié)議：按照雙方商定的內(nèi)容，簽訂招聘服務(wù)協(xié)議。簽訂后，客戶按約定支付首期招聘服務(wù)誠信保證金。

     3.4發(fā)布信息：按照客戶職位需求信息，采用多種發(fā)布、搜尋渠道有針對性尋訪合適人選，并根據(jù)崗位說明書按1:5以上的比例篩選人才。

     3.5測試評估：組織人力資源專業(yè)團隊對候選人進行筆試（根據(jù)情況而定）、面試及人才測評工作，并根據(jù)綜合測試評估結(jié)果提交綜合評價報告，作為推薦與否的依據(jù)。

     3.6人才推薦：以書面形式將確定的候選人信息（含面試報告和綜合評價報告）提供給客戶，每個崗位可提供最多三個批次的候選人供客戶挑選。

     3.7人才錄用：客戶與確定候選人簽訂相關(guān)工作合同或達成聘用意向，客戶按約定支付剩余費用。

     3.8跟蹤服務(wù)：我們會定期跟蹤回訪推薦者的工作情況。

      四、全年招聘保障服務(wù)

      可在1年時間內(nèi)，有針對性的解決客戶迅速擴張帶來的數(shù)量多、地區(qū)多、職位多的招聘需求崗位。

    五、前臺文員、行政文員、總裁文秘、高管助理、司機等崗位代理招聘
    為企業(yè)提供需求相關(guān)崗位人員的招聘服務(wù)，重點考察應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，具有一整套完善的招聘流程，包括：申請-面試-復試-考核，并在面試過程中會挑選更加適合企業(yè)文化的應(yīng)聘者作為儲備。

     六、背景調(diào)查
     幫助企業(yè)甄選人才、去偽存真，而且可以在一定程度上幫助企業(yè)規(guī)避和用工風險。中盛商務(wù)招聘背景調(diào)查服務(wù)可以為客戶提供包括身份信息、經(jīng)歷、資格證書、工作經(jīng)歷、犯罪記錄、爭議等信息的核查。

     七、服務(wù)優(yōu)勢

     招聘高級人才、急需人才、批量人才的最佳選擇

     提升招聘工作效率、招聘質(zhì)量有保障

     嚴密的人才資訊網(wǎng)絡(luò)渠道

     資深的行業(yè)專家、顧問隊伍

    優(yōu)質(zhì)的客戶資源和豐富的人才數(shù)據(jù)庫