一

工會組織健全，工作制度完善

35

工會委員會依法成立,呈報手續(xù)和批復(fù)文件齊全,按時換屆,屆期內(nèi)出現(xiàn)委員空缺及時替補(bǔ)

7

工會干部參加規(guī)范化崗位或適應(yīng)性培訓(xùn)

3

職工之家有場地、有制度，活動開展經(jīng)常

5

職工入會率達(dá)80%以上

8

依法取得工會社會團(tuán)體法人資格

3

工會檔案管理規(guī)范，做好報表、材料上報工作；年初有計劃，年底有總結(jié)；有兼職信息員，及時報送工會信息

3

按規(guī)定上解工會經(jīng)費(fèi),工人經(jīng)費(fèi)收、管、用符合規(guī)范要求

3

有女職工10人以上的成立工會女職工委員會

3

二

關(guān)心員工生活，為員工辦好事、實(shí)事

6

關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工要求

3

對特困員工有幫扶措施；協(xié)助企業(yè)辦好員工福利

3

三

和諧穩(wěn)定

30

指導(dǎo)、幫助員工與企業(yè)簽訂勞動合同

6

督促企業(yè)規(guī)章制度向員工公開

6

企業(yè)辭退、處分員工事先征求工會意見，無重大勞資糾紛事件

6

督促企業(yè)繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、等社會保險，督促企業(yè)建立完善的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)體系

6

支持企業(yè)依法進(jìn)行經(jīng)營管理，員工尊重投資者和經(jīng)營者的合法權(quán)益，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密

6

四

企業(yè)民主管理制度化

9

采取與本企業(yè)相適應(yīng)的形式，建立職（員）工代表大會、民主懇談會、合理化建議等多種形式的企業(yè)民主管理制度

5

從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，實(shí)行企務(wù)公開

4

五

支持企業(yè)經(jīng)營管理

10

組織開展“雙愛雙評”活動

10

開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和豐富多彩的文體活動

10

協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會勞動保護(hù)條例》等，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，消除事故隱患，發(fā)生事故及時上報

4

鼓勵員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)。開展多種形式的讀書活動，文化技術(shù)技能培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程

3

開展員工喜聞樂見的文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活

3

合計

100