今日，我市2013年人才引進工作正式啟動。從市人力資源和社會保障局獲悉，繼去年我市將招調(diào)工納入積分入戶后，今年再出新亮點：在全國首創(chuàng)將調(diào)干制度和外來務工人員積分入戶制度予以整合，對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。
《市接收普通高校應屆畢業(yè)生管理辦法》、《深圳市人才引進實施辦法》、《深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》已經(jīng)發(fā)布，市民可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站www.szhrss.gov.cn查詢。
人才引進渠道打破干部工人差別
“2012年，我市將招調(diào)工和積分入戶制度進行整合，對外來務工人員統(tǒng)一實行積分入戶。2013年，我市進一步改革人才引進制度，將調(diào)干與積分入戶予以整合，對市外人才（除接收應屆畢業(yè)生外）統(tǒng)一實行綜合評價、量化積分的人才引進政策?！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹說。
也就是說，在今年的人才引進政策和渠道上，打破了干部工人身份差別。不管是干部還是工人，都是用同樣的積分標準、同樣的方式引進，只要符合基本條件而且積分達到100分，即可申辦入戶。
干部工人身份在人事檔案記載
“原調(diào)干辦法采用條件式評價方式，如僅以學歷、職稱、年齡等單一條件劃分引進標準，存在評價標準單一、片面的弊端，不能全面反映一個人的綜合能力。而我市積分制人才引進政策對人才開展綜合評價，量化賦分，評價指標包括學歷、技術、技能、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅、表彰榮譽、、居住、社會服務等，要素豐富，注重實績?！笔腥松缇窒嚓P負責人認為新政可全面體現(xiàn)人才綜合素質(zhì)及優(yōu)勢特點，既能引進有一技之長的專才，也能引進綜合發(fā)展的通才，同時有助于加大存量人口轉(zhuǎn)化力度。
干部和工人都用統(tǒng)一的方式引進，是我市人才引進制度改革的一大創(chuàng)舉。但這是不是意味著模糊了干部工人身份？對此疑問，該負責人表示，干部和工人引進，采用統(tǒng)一政策、統(tǒng)一評價標準、統(tǒng)一申辦渠道。對經(jīng)審批同意引進的人員，不改變其干部、工人身份，只是在下達調(diào)令時根據(jù)其人事檔案記載身份分別下達調(diào)干或招調(diào)工通知書，也不涉及到人事、退休等方面的政策變動。
應屆畢業(yè)生無限制引進
經(jīng)過整合后，我市人才引進業(yè)務包括兩類：接收普通高校應屆畢業(yè)生和市外在職人才引進。其中，接收普通高校應屆畢業(yè)生仍延續(xù)去年的政策，實現(xiàn)應屆畢業(yè)生無限制引進入戶。
“總的來說，今年我市人才引進工作進行了四個方面的創(chuàng)新和調(diào)整：一是整合人才引進渠道，對市外各類人才采用統(tǒng)一的人才引進政策和渠道，營造尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。二是強化市場導向，采用了綜合量化、注重實績的人才引進評價方式，大力引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展所需人才。三是引進市外人才與轉(zhuǎn)化存量人才并重，讓更多來深建設者扎根深圳、融入深圳。四是依法簡政，進一步優(yōu)化申辦流程，人才引進工作更加便捷高效、務實便民?！痹撠撠熑丝偨Y(jié)道。（完）
深人社發(fā)〔2013〕66號
各有關單位：
我市2013年人才引進工作定于2013年5月15日正式啟動，全年度工作日辦理。為做好本年度人才引進工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、關于業(yè)務類別
我市人才引進工作主要指：根據(jù)《深圳市接收普通高校應屆畢業(yè)生管理辦法》（深人社規(guī)[2012]3號），辦理接收普通高校應屆畢業(yè)生；根據(jù)《深圳市人才引進實施辦法》（深府辦函[2013]37號）、《深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》（深人社規(guī)[2013]5號），辦理市外人才引進（包括調(diào)入市外干部、招調(diào)工人、引進留學回國人員）。
引進留學回國人員立戶登記和權(quán)屬劃分、申辦模式和辦理流程等另見《留學回國人員引進業(yè)務辦理指南》。
本文以下所述事項均指辦理接收普通高校應屆畢業(yè)生、調(diào)入市外干部和招調(diào)工人等。
二、關于立戶登記和權(quán)屬劃分事項
?。ㄒ唬╆P于立戶登記。
用人單位辦理人才引進業(yè)務須先辦理人才引進立戶登記。在本市依法注冊、登記、批準成立且正常運作的各類法人機構(gòu)和具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人才引進立戶登記。
上年度已完成立戶登記的用人單位只需登陸人才引進業(yè)務申報系統(tǒng)，刷新本單位信息，辦理年度業(yè)務初始化。
（二）關于權(quán)屬劃分。
國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請人才引進業(yè)務的，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)屬國有企業(yè)申請人才引進業(yè)務的，由區(qū)人力資源部門辦理。
其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理人才引進業(yè)務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業(yè)生業(yè)務的受理部門保持一致，且不得同時在市、區(qū)人力資源部門辦理人才引進業(yè)務。
以個人身份申請辦理的人才引進業(yè)務，市屬機構(gòu)代理的，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)屬人力資源服務機構(gòu)代理的，由區(qū)人力資源部門辦理。
三、關于業(yè)務申辦模式和辦理流程
?。ㄒ唬╆P于業(yè)務申辦模式。
擬引進人員可通過所在工作單位，或以個人申辦的方式委托具有人才引進代理資質(zhì)的人力資源服務機構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門提出人才引進申請。
已進行人才引進立戶登記的用人單位可獨立申報人才引進業(yè)務，也可委托市人力資源保障部門認可的人力資源代理機構(gòu)申報業(yè)務。委托代理機構(gòu)申報的人才引進業(yè)務，申報材料由受托代理機構(gòu)統(tǒng)一報送到用人單位所屬的業(yè)務審批部門。
如在辦理過程中須商調(diào)檔案的，具有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理商調(diào)手續(xù)，無檔案保管權(quán)的用人單位須委托市人力資源保障部門認可的有檔案保管權(quán)的人力資源代理機構(gòu)辦理商調(diào)手續(xù)并報送材料。
用人單位選擇一家代理機構(gòu)并確定代理關系后，業(yè)務年度不得更換代理機構(gòu)。
?。ǘ╆P于人才引進業(yè)務辦理流程。
1．辦理畢業(yè)生接收。
?。?）網(wǎng)上申報擬引進人員信息。
在市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“網(wǎng)上辦事”欄目“網(wǎng)上申報系統(tǒng)”中鏈接人才引進測評和申報系統(tǒng)（畢業(yè)生、人才引進）, 用人單位立戶登記后，可申報本單位擬引進人員信息；個人也可注冊后，填入個人信息，系統(tǒng)自動測評是否符合深圳市人才引進的條件,符合條件的提交用人單位或代理機構(gòu)申辦。
?。?）提交書面申報材料。
系統(tǒng)已成功提交畢業(yè)生信息的單位須及時按規(guī)定向人才引進業(yè)務審批機關提交書面材料。畢業(yè)生接收由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一受理書面材料，在各區(qū)人力資源部門辦理業(yè)務的用人單位或代理機構(gòu)，其畢業(yè)生申報材料須經(jīng)由區(qū)人力資源部門報送市人力資源保障部門受理。
?。?）畢業(yè)生報到。
畢業(yè)生接收單位立戶在市人力資源和社會保障局的，畢業(yè)生須到市人力資源和社會保障局畢業(yè)生報到地點辦理畢業(yè)生報到手續(xù)。
畢業(yè)生接收單位立戶在各區(qū)人力資源部門的，畢業(yè)生須到在接收單位立戶所在區(qū)人力資源部門畢業(yè)生報到地點辦理畢業(yè)生報到手續(xù)。
報到地址詳見：《高等院校畢業(yè)生接收函》下方備注3報到地點。
2.市外人才引進（市外調(diào)入干部和招調(diào)工人）。
?。?）網(wǎng)上申報擬引進人員信息。
市外人才引進業(yè)務根據(jù)擬引進人員的身份，按調(diào)干、調(diào)工、招工方式區(qū)別辦理招調(diào)手續(xù)。擬引進人員及呈報單位在網(wǎng)上成功提交信息前，應核實本人身份（干部或工人），再準確選擇辦理方式(調(diào)干、調(diào)工、招工),如有人事檔案的須同時辦理檔案商調(diào)手續(xù)。
網(wǎng)上申報信息方式參見畢業(yè)生接收業(yè)務的“網(wǎng)上申報擬引進人員信息”。
?。?）預審及公示。
擬引進人員積分分值達到100分以上的，市人力資源保障部門將分批對其網(wǎng)上申報信息進行公示，公示通過的，用人單位或人力資源代理機構(gòu)方可向市人力資源保障部門或各區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。
擬引進人員符合《深圳市人才引進實施辦法》第二十四條規(guī)定的，信息成功提交后，無須公示，用人單位直接根據(jù)系統(tǒng)提示打印材料清單及相關表格，并按要求準備書面申報材料。
?。?）提交書面申報材料。
呈報單位須及時按規(guī)定向人才引進業(yè)務審批機關提交書面材料。
申報辦理調(diào)干或調(diào)工的，需同時報送人事檔案。
四、注意事項
各有關單位申辦各項人才引進業(yè)務應嚴格執(zhí)行我市2013年人才引進政策的有關規(guī)定，并注意以下事項。
?。ㄒ唬╆P于人才引進業(yè)務系統(tǒng)自動比對的信息項。
2013年人才引進業(yè)務系統(tǒng)自動比對申請人的守法信息及在我市的居住證信息、繳交社會保險信息、征信報告信息、體檢結(jié)論信息、房產(chǎn)信息、職業(yè)資格證書信息、納稅信息、獻血信息、深圳市計劃生育證明信息。
申請人無需提交守法證明、居住證、在深社保繳交清單、個人征信報告及體檢報告紙質(zhì)材料。
其它系統(tǒng)已自動比對的信息項目需提交復印件。
?。ǘ╆P于信息修改。
辦理調(diào)入市外干部和招調(diào)工人的，呈報單位和申請人在預審公示通過后修改非關鍵信息(不含呈報單位、姓名、身份證號碼、房產(chǎn)信息，)，且擬修改的已公示人員信息距最近一次成功提交信息日不滿60天。修改后積分分值仍達到100分的，不需重新公示，系統(tǒng)提交成功后即可打印呈報表格。呈報單位按表格要求簽字蓋章，無須回戶籍地重新蓋章。
如修改呈報單位、姓名、身份證號碼、房產(chǎn)信息，或修改距最近一次成功提交信息日已滿60天的已公示人員信息，系統(tǒng)成功提交后須再次納入公示。呈報單位按表格要求簽字蓋章，且須回戶籍地重新蓋章。
?。ㄈ╆P于人才引進積分指標項。
1.關于單位申辦積分
在呈報單位最近連續(xù)繳納工傷保險6個月以上的可加10分。
2.關于技工學校學歷積分
積分學歷為中級技工學校學歷的，需持有中級工以上職業(yè)資格；積分學歷為高級技工學校學歷的，需同時持有高級工以上職業(yè)資格證書。
非在深考試取得的職業(yè)資格證書，須通過市人力資源和社會保障局組織的相應職業(yè)技能鑒定等級的綜合水平測試。
3.關于房產(chǎn)積分
積分房產(chǎn)屬多人共有產(chǎn)權(quán)的，產(chǎn)權(quán)人積分按本人（含配偶）所占產(chǎn)權(quán)比例計算。
4.關于職業(yè)資格積分
獲得兩個以上全國計算機信息高新技術考試模塊的合格證書方可按相應職業(yè)資格等級積分。兩個模塊的合格證書均為中級職業(yè)資格或一個為中級、另一個為高級的，按中級職業(yè)資格積分；兩個模塊的合格證書均為高級職業(yè)資格的，按高級職業(yè)資格積分；多于兩個模塊的不予重復計分。
?。ㄋ模╆P于業(yè)務指引及信息查閱。
市人力資源和社會保障局從市局業(yè)務角度制訂人才引進業(yè)務指南，對申報材料和業(yè)務流程等事項作出明確指引，指導有關單位和個人辦理業(yè)務。我局將在官方網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人才引進”欄目發(fā)布本年度各項人才引進政策及詳細的業(yè)務指南，供呈報單位和個人查閱；也將編發(fā)人才引進業(yè)務辦事指南資料并向社會發(fā)放；辦事人員亦可直接到市、區(qū)行政服務大廳辦事窗口咨詢，或撥打電話12333、82108904進行查詢。
?。ㄎ澹╆P于人才引進工作紀律。
用人單位、人力資源服務機構(gòu)及擬引進人員須確保所申報材料的真實性。用人單位或人力資源服務機構(gòu)如有弄虛作假或其他違法行為的，記入本市人才引進征信系統(tǒng)；該用人單位或服務機構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進業(yè)務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
擬引進人員有弄虛作假等行為的，記入本市人才引進征信系統(tǒng)，該申請人員5年內(nèi)不得申辦人才引進業(yè)務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2013年4月25日
【鏈接】
深圳引進市外在職人才統(tǒng)一按積分方式 滿100分可入戶
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
