市人民代表大會常務(wù)委員會公告 （第十號）

　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》，經(jīng)深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于1993年9月10日通過，現(xiàn)予公告，自1993年11月1日起施行。
 
                                                                                                                                       深圳市人民代表大會常務(wù)委員會                                                                              一九九三年十月二十七日       

                 
 
                 深圳經(jīng)濟特區(qū)實施《中華人民共和國工會法》辦法
 
        （1993年9月10日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會 第十八次會議通過）
 
　　第一條　為實施《中華人民共和國工會法》，保障工會在深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，發(fā)揮工會在特區(qū)建設(shè)事業(yè)中的作用，結(jié)合特區(qū)實際，制定本辦法。
 
　　第二條　在企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由，任何單位和個人不得限制。
 
　　第三條　工會應(yīng)當堅持民主集中制原則，依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。
 
　　第四條　工會的合法權(quán)益受保護。
 
　　第五條　外商投資企業(yè)的工會應(yīng)當與企業(yè)加強合作，增進同香港、澳門、臺灣員工和外籍員工的團結(jié)，共謀企業(yè)發(fā)展。
 
　　第六條　各級工會依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和本辦法的規(guī)定建立或撤銷。
 
　　第七條　凡在特區(qū)申請設(shè)立和開辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當在章程中明確規(guī)定職工有權(quán)依法參加和組織工會。
 
　　第八條　企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的職工有七人以上要求參加和組織工會的，市、區(qū)總工會和產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當在一年以內(nèi)幫助建立工會。
 
　　第九條　企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)有工會會員二十五人以上的，可以建立工會委員會。
 
　　區(qū)建立區(qū)總工會。
 
　　區(qū)所轄鎮(zhèn)、街道辦事處可以建立工會。
 
　　特區(qū)同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)可根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。
 
　　第十條　對限制職工參加和組織工會的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，市、區(qū)總工會和產(chǎn)業(yè)工會有權(quán)向有關(guān)方面通報，并建議有關(guān)部門責令其改正。
 
　　第十一條　對職工參加和組織工會打擊報復的，工會有權(quán)要求其改正。給職工造成損失的，有關(guān)單位或者責任人應(yīng)當負賠償責任；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門予以處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)對有關(guān)責任人追究刑事責任。
 
　　第十二條　企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)不得任意合并、撤銷本單位的工會。
 
　　第十三條　市、區(qū)人民政府制定涉及職工利益的重大時，應(yīng)當聽取同級工會的意見和建議。
 
　　市、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門在建立用工、工資、物價、住房、安全生產(chǎn)與勞動保護、社會保險、退休等社會監(jiān)督管理機構(gòu)時，應(yīng)當吸收同級工會參加。
 
　　第十四條　國有企業(yè)、集體經(jīng)濟組織以及國有成份或者集體成分為主的企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護及社會保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當有工會代表參加。
 
　　中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護及社會保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當聽取工會的意見。
 
　　外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會有權(quán)對有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護及社會保險等事項提出建議。
 
　　第十五條　工會通過職工代表大會、監(jiān)事會或者其他形式對企業(yè)進行民主監(jiān)督。
 
　　國有企業(yè)和集體經(jīng)濟組織主要負責人違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求其改正。拒不改正的，工會可以提議召開臨時職工代表大會，由職工代表大會對主要負責人予以處分或者建議有關(guān)部門予以處分。
 
　　第十六條　工會配合企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)對職工進行民主、法制、職業(yè)道德，組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和，提高職工的技能和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
 
　　第十七條　工會應(yīng)當支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工正確對待企業(yè)投資者的合法權(quán)益，遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
 
　　第十八條　工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)辦好職工福利事業(yè)，做好安全生產(chǎn)、勞動保護等工作。
 
　　第十九條　工會應(yīng)當督促所在企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定為職工交納工傷、待業(yè)、養(yǎng)老等社會保險金。
 
　　市、區(qū)總工會應(yīng)當對社會保險金的管理和使用進行監(jiān)督。
 
　　第二十條　各級工會可以建立職工技術(shù)協(xié)作組織，開展勞動競賽和技術(shù)交流活動，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
 
　　第二十一條　市、區(qū)總工會可以派人協(xié)助同級勞動行政管理部門進行各項勞動法律、法規(guī)實施情況的監(jiān)督檢查工作。
 
　　第二十二條　工會依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，履行職責，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作。
 
　　第二十三條　市、區(qū)總工會可以為職工和所屬工會提供法律咨詢、訴訟代理、非訴訟代理等法律服務(wù)。
 
　　第二十四條　企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當與企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門協(xié)商解決職工提出并可以解決的合理要求，并協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好職工的思想工作，盡快恢復正常生產(chǎn)和工作秩序。
 
　　第二十五條　工會有權(quán)制止非法扣留職工居民身份證或其他合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱、體罰、毆打等違法行為。給職工造成損失的，工會應(yīng)當協(xié)助受損害的職工向有關(guān)單位或責任人追索賠償，或者建議公安機關(guān)對有關(guān)責任人按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)對有關(guān)責任人追究刑事責任。
 
　　第二十六條　企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)負責人對依法履行職務(wù)的工會干部打擊報復的，工會有權(quán)要求其改正，或者建議其上級主管部門或政府有關(guān)部門追究其行政責任；造成損失的，有關(guān)責任人應(yīng)當負賠償責任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)對有關(guān)責任人追究刑事責任。
 
　　第二十七條　企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)侵犯職工合法權(quán)益，職工向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。
 
　　第二十八條　工會會員退、離休后，可保留會籍。
 
　　市、區(qū)總工會應(yīng)當協(xié)助同級政府有關(guān)部門做好退、離休職工的管理服務(wù)工作。
 
　　第二十九條　建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定按期向工會撥交經(jīng)費。
 
　　對逾期未撥交或少交經(jīng)費的單位，工會可以委托社會審計組織進行審計，根據(jù)審計結(jié)論，委托銀行從該單位的銀行帳戶中劃撥應(yīng)當撥交的工會經(jīng)費，并按欠交金額每日千分之五加收滯納金。
 
　　第三十條　工會經(jīng)費主要用于職工教育和其他工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法依照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何單位和個人不得挪用。挪用工會經(jīng)費的，由上級工會給予紀律處分，或者建議有關(guān)部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)對有關(guān)責任人追究刑事責任。
 
　　第三十一條　工會工作人員應(yīng)當依法履行職責，全心全意為職工服務(wù)。
 
　　工會工作人員失職，給職工、工會或國家造成不良影響或損失，情節(jié)輕微的，應(yīng)進行批評教育；情節(jié)嚴重的，由所在工會或上級工會或者有關(guān)部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
 
　　第三十二條　受雇在特區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位工作并以工資收入為主要生活來源的香港、澳門、臺灣員工和外籍員工自愿加入特區(qū)工會的，依法享有中國工會會員的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
 
　　 香港、澳門、臺灣員工和外籍員工會員，凡無特殊原因連續(xù)六個月沒有按規(guī)定繳納會費者，其中國工會會員資格即自行消失。
 
　　第三十三條　本辦法自一九九三年十一月一日起施行。
 
　　過去在特區(qū)內(nèi)實施的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。 （ 完）