今年以來(lái)，旅游、教培、餐飲等行業(yè)的部分企業(yè)頻頻發(fā)生“爆雷”事件，企業(yè)突然宣布裁員、倒閉，導(dǎo)致者維權(quán)措手不及。這種情況下，法規(guī)是如何保障職工合法權(quán)益的，職工被拖欠工資、得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又該如何依法維權(quán)呢？

相關(guān)規(guī)定

一、 企業(yè)裁員需遵守的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

二、 企業(yè)倒閉破產(chǎn)需遵守的規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

在企業(yè)宣告破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)先行清償所欠職工的工資和、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

三、 欠薪的支付

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第五十六條

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條

企業(yè)因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因裁減人員時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

職工依法維權(quán)的小貼士

一、 平時(shí)應(yīng)注意固定、搜集和保留相關(guān)證據(jù)材料

比如勞動(dòng)合同、考勤記錄、加班安排、工資發(fā)放記錄等。除了書(shū)面勞動(dòng)合同，其他證據(jù)如關(guān)于工作安排的微信聊天記錄、釘釘打卡記錄、工牌、工作服、工資條、銀行流水等也有相應(yīng)的證明力。

二、 人數(shù)眾多時(shí)應(yīng)推選代表

推選職工代表，形成統(tǒng)一的意見(jiàn)，可以提高維權(quán)效率。

三、 依法維權(quán)的途徑

職工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟。同時(shí)可向各級(jí)工會(huì)尋求必要支持與幫助。

（來(lái)源：廣州市總工會(huì)客戶端消息 佘夢(mèng)）