為給企業(yè)減負，我市進一步下調(diào)市企業(yè)職工生育保險費率，由用人單位上月職工工資總額的0.5％下調(diào)到0.45％。這是我市第二次降低職工生育保險費率，此前在2015年10月，我市將生育保險費率由上月職工工資總額的1％下調(diào)至0.5％。雖然繳費費率兩次降低，但是職工享受生育保險待遇不變。

　　我市生育保險的征收對象為本市國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其全部職工和雇工（以下統(tǒng)稱職工）。職工生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。截至2017年11月，我市生育（含生育）保險參保1157.87萬人，其中參加生育保險職工1103.50萬人，參加原生育醫(yī)療保險54.36萬人。

　　為降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本，給企業(yè)減負，深圳兩次降低職工生育保險費率。2015年10月起，深圳市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1％下調(diào)至0.5％。2017年1月至11月份生育保險降費率累計給企業(yè)減負17.85億元。這次職工生育保險費率又從0.5％調(diào)降到0.45％，進一步給企業(yè)減負。

　　值得注意的是，雖然繳費費率降低了，但是職工的生育保險待遇并沒有變化。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

　　為保證生育保險待遇的及時發(fā)放，我市生育保險待遇系統(tǒng)于2016年3月正式上線，生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼申領(lǐng)工作在待遇系統(tǒng)上線后全面開展，為便利企業(yè)和參保職工，我市的生育保險待遇申請業(yè)務實現(xiàn)了全市同城通辦。

　　根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的，職工累計參加生育保險滿1年，職工及未配偶在生育及施行計劃生育手術(shù)時可享受生育醫(yī)療費用的報銷待遇；職工累計參加生育保險滿1年，且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可申領(lǐng)生育津貼。2017年1月至11月份，深圳市局累計發(fā)放生育津貼12.69億元。

　　獎勵假期間職工不享生育津貼

　　《廣東省人口與計劃生育條例》修訂后，符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假從30日延長至80日。獎勵假期間職工有沒有生育津貼成為不少用人單位和參保人關(guān)注的熱點。

　　女性產(chǎn)假由基本產(chǎn)假和獎勵假組成。《廣東省職工生育保險條例》已有明確規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。這也就是說，計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

　　計算生育津貼女職工產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，98+30=128天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天。同時，在2017年2月1日之后，根據(jù)《廣東省實施<女職工保護特別規(guī)定>辦法》的規(guī)定，我市對終止妊娠的生育津貼計發(fā)天數(shù)相應進行了調(diào)整：女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，15天至30天；懷孕4個月以上7個月終止妊娠的，42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，75天。