產(chǎn)假延長了，

那生育津貼是否會多發(fā)放呢？

獎勵假不享受生育津貼

生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但并非所有的產(chǎn)假都可以申請生育津貼，職工依照計劃生育、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。

生育津貼如何計算

生育津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30*假期天數(shù)

在這里，假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計劃生育手術(shù)放假的天數(shù)；用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

注意：

1.同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；

2.如果難產(chǎn)或生育多胞胎的，增加的假期天數(shù)可合并計算

3.不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工醫(yī)保計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。

獎勵假80天

9月29日，新的《廣東省人口與計劃生育條例》通過施行，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80日的獎勵假。10月10日，市衛(wèi)計委表示，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規(guī)，深圳市將遵照執(zhí)行省條例，不會再另行發(fā)文。

   2016年1月1日后生育的，計生方面的假期為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

   符合現(xiàn)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口計劃生育條例》晚育條件生育的，還有15日晚育假。

   2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。

   難產(chǎn)的可再增加30日產(chǎn)假，生育多胞胎的每多生育一個子女增加15日產(chǎn)假。

   在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

   假期從開始之日算起至結(jié)束之日，包括周末及法定節(jié)假日。若不執(zhí)行可向部門提出或直接向法院提出申訴維權(quán)。

深圳媽媽休產(chǎn)假天數(shù)：

① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天

② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天

③ 難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天數(shù)。

  符合23周歲后生育一胎的：

　　1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天=193天

　　2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天+30天=223天

　　生育二胎的：

　　1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98+80=178天

　　2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98+80+30=208天

　　多胞胎等其它特殊情況可再累加天數(shù)的，則根據(jù)相關(guān)執(zhí)行。