我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

 其中，個人賬戶養(yǎng)老金按本人個人賬戶累計儲存額除以一定系數(shù)計算，這對流動和穩(wěn)定就業(yè)的者都是一樣的，只要多繳費(fèi)，個人賬戶儲存額多，這部分養(yǎng)老金水平就高。

對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算，2005年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本制度的決定》統(tǒng)一規(guī)定，即以本人各年度繳費(fèi)工資與本地各年度在崗職工平均工資對應(yīng)計算其繳費(fèi)工資指數(shù)，由此計算出本人指數(shù)化繳費(fèi)工資，再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值，作為計發(fā)其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)；繳費(fèi)滿15年發(fā)給基數(shù)的15%，多繳費(fèi)1年多發(fā)1％。

《暫行辦法》堅持了這一計發(fā)辦法，只是進(jìn)一步明確了流動就業(yè)人員在各參保地的各年度繳費(fèi)工資要與最后待遇領(lǐng)取地對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計算其繳費(fèi)工資指數(shù)。這既保證了全國的統(tǒng)一，又是一種相對簡便的方法。