關(guān)于印發(fā)市人才認(rèn)定辦法的通知

     《深圳市人才認(rèn)定辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　                             二〇一〇年十二月二十七日

　                    深圳市人才認(rèn)定辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為落實科學(xué)人才觀，建立符合深圳經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的人才評價體系，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（深發(fā)〔2008〕10號）和《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實施人才安居工程的決定》（深發(fā)〔2010〕5號），結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱人才是指高層次專業(yè)人才、高級人才和中初級人才三個層次，其中高層次專業(yè)人才又分為杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才（后三者統(tǒng)稱為領(lǐng)軍人才）。

　　高層次專業(yè)人才及市屬事業(yè)單位和經(jīng)認(rèn)定的重點企事業(yè)單位高級人才、中初級人才的認(rèn)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制、發(fā)布適用本辦法。

　　第三條 人才認(rèn)定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則。

　　第四條 市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)人才認(rèn)定工作的綜合管理，以及高層次專業(yè)人才的認(rèn)定工作。各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點企事業(yè)單位高級人才和中初級人才的認(rèn)定工作。

　　第二章 認(rèn)定范圍和條件

　　第五條 已在深工作、來深自主或已與在深單位達(dá)成工作意向的人員可申請認(rèn)定為我市相應(yīng)層次的人才。

　　第六條 申請認(rèn)定的人才須具備人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法。

　?。ǘ┯辛己玫穆殬I(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　?。ㄈ└邔哟螌I(yè)人才中杰出人才無年齡限制，國家級領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在60周歲以下（其中高技能人才年齡應(yīng)在50周歲以下），地方級領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在55周歲以下（其中高技能人才年齡應(yīng)在45周歲以下），后備級人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　第三章 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布

　　第七條 市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實際情況適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機(jī)制。

　　第八條 人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制和發(fā)布程序如下：

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同各行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門召集相關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估、論證。

　?。ㄈ┤瞬耪J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實施。

　　第九條 如有重大新增標(biāo)準(zhǔn)，可臨時提請市政府審定后在《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中增加相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章 認(rèn)定程序

　　第十條 市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)受理高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請。

　　第十一條 高層次專業(yè)人才認(rèn)定按下列規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬﹤€人申請。個人向所在單位提出認(rèn)定申請，并填寫《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定申請核準(zhǔn)表》，并提供相關(guān)證明材料。

　?。ǘ﹩挝患爸鞴懿块T審核。申請人所在單位對申請人各項條件進(jìn)行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門。

　?。ㄈ┖藴?zhǔn)及公示。經(jīng)市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為10個工作日。

　?。ㄋ模┌l(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選由市人力資源和社會保障部門確定為高層次專業(yè)人才人選并獲頒證書。

　?。ㄎ澹┤霂臁＝?jīng)認(rèn)定的人選進(jìn)入我市高層次專業(yè)人才庫。

　　第十二條 各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)受理市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點企事業(yè)單位的高級人才和中初級人才的認(rèn)定申請。人才申請、審核、核準(zhǔn)及公示、發(fā)證等具體認(rèn)定程序由各行業(yè)主管部門參照執(zhí)行。經(jīng)認(rèn)定的高級人才和中初級人才由各行業(yè)主管部門報市人力資源和社會保障部門匯總，納入我市人才庫管理系統(tǒng)。

　　第五章 任期與考核

　　第十三條 高層次專業(yè)人才實行任期制，任期為5年，期滿可再次申請認(rèn)定。

　　任期內(nèi)，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。

　　第十四條 高層次專業(yè)人才實行期中、期末考核制度，考核重點是創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等方面，考核辦法按照我市高層次專業(yè)人才考核辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 期中考核結(jié)果不合格者，取消高層次專業(yè)人才資格，收回證書。期中、期末考核結(jié)果存入個人檔案，市人力資源和社會保障部門存檔。

　　第十六條 任期已滿人員再次申報參加高層次專業(yè)人才認(rèn)定時，以最近一個任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績成果等為申報依據(jù)。

　　第十七條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

　?。ㄒ唬W(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

　　（二）提供虛假材料騙取人才資格。

　　（三）任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分。

　?。ㄋ模┤纹趦?nèi)被處以刑事處罰。

　　因前款第（一）、（二）項情形取消資格的，不再受理其高層次專業(yè)人才認(rèn)定申請。

　　第六章 附  則

　　第十八條 除市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點企事業(yè)單位以外，其他單位的高級人才和中初級人才，按照屬地管理的原則，由各區(qū)參照本辦法，制定認(rèn)定辦法和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并組織開展認(rèn)定工作。

　　第十九條 經(jīng)認(rèn)定的高層次專業(yè)人才可申請享受我市人才安居工程和高層次專業(yè)人才配套，經(jīng)認(rèn)定的高級人才和中初級人才可申請享受我市人才安居工程配套政策。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實施，深圳市人民政府《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法（試行）的通知》（深府〔2010〕50號）同時廢止。