生育津貼：是用人單位按時足額繳納生育保險費(fèi)后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容。

  員工按規(guī)定繳交生育保險累計滿十二個月以上且符合計劃生育條件，用人單位已支付其產(chǎn)假期間工資（工資銀行發(fā)放流水），生育津貼是由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付發(fā)給員工，然后再向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定申請撥付“報銷”。

《廣東省職工生育保險規(guī)定》職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計算。

 有人問：生育津貼是不是就是產(chǎn)假工資？

答“不是。職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，都可以享受生育津貼。因此，嚴(yán)格意義上來講，生育津貼并不等同于產(chǎn)假工資”。

當(dāng)然，職工也不可以同時享受生育津貼和產(chǎn)假工資。

當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼到底由誰申領(lǐng)？怎么申領(lǐng)？

答：《廣東省職工生育保險規(guī)定》職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

從規(guī)定中可以看出，生育津貼是由用人單位先支付給員工，然后再向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請“報銷”。

所以說：乃至全廣東省內(nèi)的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取！

生育津貼是支付給用人單位的，而不是支付給員工本人的（也就是說女職工產(chǎn)假期間工資是由生育津貼支付，即用人單位已墊付逐月支付了其產(chǎn)假期間工資，再向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定申請撥付“報銷”生育津貼）。

廣東省內(nèi)所有用人單位當(dāng)中，有99%的用人單位會自己安排申領(lǐng)生育津貼，不需女職工本人操心申請。特殊情況，也有極少數(shù)用人單位在其薪酬福利制度中明確規(guī)定：女職工休完產(chǎn)假時間回單位正常上班時間之日起計算滿一年（或者二年）后分次（分1—5次將該女職工申領(lǐng)到生育津貼金額按月核算金額與工資一起）發(fā)放給到女職工，作為答謝該女職工為公司的辛勤付出和共同努力。

男職工申請陪產(chǎn)假可以享受生育津貼嗎？

答：根據(jù)規(guī)定，男職工在做相關(guān)計劃生育手術(shù)休假時也可以享受相應(yīng)的生育津貼。

不過，男性職工申請陪產(chǎn)假期間沒有生育津貼。

男性職工配偶能享受生育津貼？

答：男性職工的未配偶可享受生育待遇，但不享受生育津貼。

“全面二孩”實(shí)施后，企業(yè)用人負(fù)擔(dān)更重，部分中小企業(yè)為了規(guī)避生育津貼，甚至出現(xiàn)不錄用或者少錄用女職工的現(xiàn)象。

生育津貼的發(fā)放能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，用人單位招聘女員工的顧慮也會減小。

所以說，生育津貼是維護(hù)職工在生育期間的合法權(quán)益，同時均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)。