關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作若干規(guī)定

    一、為引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作，促進(jìn)本市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本規(guī)定。

　　二、本市引進(jìn)國內(nèi)人才的基本原則是引進(jìn)高層次和急需人才，調(diào)整人才，整理人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，構(gòu)筑人才集聚中心。

　　三、所需的國內(nèi)人才可在深自主擇業(yè)。經(jīng)用人單位考核同意后，由用人單位按規(guī)定的程序分別向市、區(qū)人事部門申請引進(jìn)。

　　四、 本規(guī)定所稱國內(nèi)人才，是指具備下列條件之一的人員：

　　1、享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家，年齡在55周歲以下；

　　2、具有高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在50周歲以下；

　　3、具有本科以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下；

　　4、具有大專學(xué)歷，且是本市緊缺急需的技能型專業(yè)或崗位，年齡在35周歲以下；

　　5、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有本市緊缺急需的特殊才能，年齡在45周歲以下。

　　五、本規(guī)定所稱用人單位，是指在本市合法注冊，具有獨(dú)立法人資格和用人自主權(quán)的各類單位，或具有用人自主權(quán)的國內(nèi)外單位在深分支機(jī)構(gòu)。

　　六、引進(jìn)已婚人才，其配偶也應(yīng)符合我市引進(jìn)人才的條件，但對具有高級專業(yè)技術(shù)資格人員、碩士以上學(xué)位人員和留學(xué)并取得學(xué)士以上學(xué)位人員，可適當(dāng)放寬。

　　七、夫妻雙方都符合引進(jìn)人才條件，可同時辦理調(diào)入，如不能同時辦理，可先調(diào)一方，其未成年子女可隨父親或母親遷入。

　　八、符合本市規(guī)定第四條的人才，也可以不遷戶口，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，直接與用人單位簽訂聘用合同，辦理有關(guān)手續(xù)在深工作；可依照有關(guān)規(guī)定參與本市的職稱評審、申報(bào)政府特殊津貼及各種評比、獎勵活動；在投資、進(jìn)出特區(qū)、人事、社會保障、子女入學(xué)等方面，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不受戶籍限制。

　　九、用人單位可以聘請國內(nèi)外人才到本單位兼職，開展技術(shù)合作、技術(shù)咨詢、技術(shù)、成果轉(zhuǎn)讓、研究開發(fā)等業(yè)務(wù)。

　　十、市人事部門每年要根據(jù)本市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，結(jié)合人才存量、需求、結(jié)構(gòu)，指定從市外引進(jìn)人才專業(yè)和崗位目錄表，明確規(guī)定緊缺、優(yōu)先、控制專業(yè)和崗位，實(shí)行宏觀調(diào)控，并對用人單位及各區(qū)引進(jìn)人才工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　十一、市、區(qū)人事部門對高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)項(xiàng)目企業(yè)引進(jìn)的人才，要重點(diǎn)扶持、重點(diǎn)保證。

　　十二、市、區(qū)認(rèn)識部門及用人單位要嚴(yán)格掌握引進(jìn)人才條件，嚴(yán)格遵守規(guī)定，杜絕人才引進(jìn)中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。如有違反，將追究有關(guān)單位和當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十三、用人單位要充分發(fā)揮人才的作用，合理使用人才，切實(shí)防止和糾正閑置浪費(fèi)人才的現(xiàn)象。

　　十四、市、區(qū)各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位從市外錄用和調(diào)入國家公務(wù)員和工作人員，依照《市國家公務(wù)員管理辦法》執(zhí)行。

　　十五、市人事部門可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

　　十六、本規(guī)定自2002年3月1日起執(zhí)行，先前凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。（完）