市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實施辦法》的通知
                                    文號：深人社規(guī)〔2011〕8號

各有關(guān)單位：

　　為規(guī)范企業(yè)單位招調(diào)員工工作，積極引進所需技術(shù)技能人才，促進我市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）的規(guī)定，我局制定了《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實施辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

                                                                                                                                                            深圳市人力資源和社會保障局

                                                                                                                                                      二○一一年三月七日

                                                                                                 深圳市企業(yè)招調(diào)員工實施辦法

      第一章  總    則

　　第一條  為規(guī)范深圳市企業(yè)單位招調(diào)員工工作，積極引進所需技術(shù)技能人才，促進本市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條  本市企業(yè)單位招調(diào)員工入戶本市的，適用本辦法，但調(diào)入市外干部、引進海外留學(xué)人員、接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的除外。

　　第三條  本辦法所稱招調(diào)員工包括招工和調(diào)工。

　　對在深圳市外已并辦理正式招工手續(xù)，且已參加社會保險的工人，按調(diào)工辦理；對在市外未曾辦理過正式招工手續(xù)、未參加社會保險，但符合《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行）》的技術(shù)技能人員遷戶核準(zhǔn)條件或經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才遷戶審批條件的人員，按招工辦理。

　　第四條  招調(diào)員工工作應(yīng)遵守依法、公開、公平的原則，并依照有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)部門及社會的監(jiān)督。

　　第五條  招調(diào)員工實行全市統(tǒng)一、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)、統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定和技能綜合評審。

　　第六條  深圳市人力資源和社會保障行政管理部門（以下簡稱市人力資源保障部門）負責(zé)辦理在市人力資源保障部門辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請的招調(diào)工業(yè)務(wù)和個人申請的招調(diào)工業(yè)務(wù)。

　　區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門（以下簡稱區(qū)人力資源部門）在市人力資源保障部門指導(dǎo)下辦理在區(qū)人力資源部門辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請的招調(diào)工業(yè)務(wù)。

       第二章  立戶登記

　　第七條  用人單位招調(diào)員工應(yīng)辦理招調(diào)員工立戶登記。

　　第八條  在本市注冊的法人企業(yè)符合下列條件之一，并且經(jīng)工商年檢合格的，可以申請辦理招調(diào)員工立戶：

　　（一）上一年度納稅額5萬元人民幣以上的企業(yè)；

　　（二）上一年度出口創(chuàng)匯額200萬美元以上的企業(yè)；

　　（三）經(jīng)市相關(guān)主管部門認定的高新技術(shù)企業(yè)、先進技術(shù)企業(yè)，或具有自主知識產(chǎn)權(quán)專利產(chǎn)品的企業(yè)；

　?。ㄋ模┍臼兄卮蠼ㄔO(shè)項目或高新技術(shù)開發(fā)項目需要招調(diào)相關(guān)人才的企業(yè)。

　　第九條  中央及各省駐深企業(yè)、市國資局直屬企業(yè)的招調(diào)工立戶登記手續(xù)，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)屬國有企業(yè)的招調(diào)工立戶登記手續(xù)，由區(qū)人力資源部門辦理。

　　其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門辦理招調(diào)工立戶登記，但不得在市人力資源保障部門和區(qū)人力資源部門同時辦理招調(diào)工立戶登記。

　　第十條  已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位基本信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自信息發(fā)生變更之日起15個工作日內(nèi)辦理招調(diào)工立戶登記信息變更手續(xù)。

　　第十一條  未達到招調(diào)員工立戶條件的企業(yè)或其他用人單位，需引進持有高級以上職業(yè)資格證書、中級以上專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書或本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位證書人才的，由市人力資源保障部門認可的機構(gòu)代理引進。

       第三章  招調(diào)員工條件

　　第十二條  擬招調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

　?。ㄒ唬┚哂谐擎?zhèn)戶籍，本辦法另有規(guī)定的除外；

　?。ǘ┥眢w狀況能夠勝任正常工作；

　?。ㄈ┠挲g在18周歲以上；

　?。ㄋ模┚哂懈咧幸陨蠈W(xué)歷；

　?。ㄎ澹┮言诒臼修k理就業(yè)登記手續(xù)，但符合本辦法第十四條第一款第（十六）、（十七）項規(guī)定的除外；

　?。┧鶑氖碌穆殬I(yè)或所學(xué)專業(yè)與用人單位擬安排的職業(yè)對口；

　　（七）未違反人口和計劃生育、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；

　?。ò耍┍救思芭渑季磪⒓訃医沟慕M織及其活動；

　?。ň牛┎粚儆谡诮邮鼙O(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門調(diào)查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員。

　　第十三條  用人單位申請招調(diào)符合本辦法第十二條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)下達計劃指標(biāo)：

　?。ㄒ唬┙?jīng)市人力資源保障部門認定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才（以下簡稱高層次專業(yè)人才）；

　?。ǘV東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人；

　　（三）具有通過全國統(tǒng)考取得的高級專業(yè)技術(shù)資格、廣東省高級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認定有效的省外高級專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱高級專業(yè)技術(shù)資格）的；

　　（四）獲得高級技師職業(yè)資格證書的；

　　（五）獲得技師職業(yè)資格證書的；

　　（六）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級職業(yè)資格證書，且在本市實際繳納社會費累計3年以上的；

　?。ㄆ撸┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上的；

　?。ò耍┰趪壹壱?、二類職業(yè)技能競賽、國家行業(yè)主管部門主辦的技能競賽、或廣東省、深圳市人力資源保障部門與有關(guān)行業(yè)聯(lián)合舉辦的職業(yè)技能競賽中獲獎的；

　?。ň牛┦苌钲谑形?、市政府表彰的文明市民、優(yōu)秀保安員或先進工作（生產(chǎn)）者；

　　（十）本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣300萬元以上的；

　?。ㄊ唬┍臼幸婪ǖ怯涀詡€人獨資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分攤企業(yè)已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

　　（十二）在本市就業(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

　?。ㄊ┰诒臼幸婪ǖ怯涀詡€體工商戶的經(jīng)營者，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣30萬元以上的；

　?。ㄊ模┙?jīng)本市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)隨軍的現(xiàn)役軍人家屬。

　　前款第（十）項至第（十三）項所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格。

　　本條第一款第（一）項至第（十三）項規(guī)定人員以招工方式辦理的，年齡須在35周歲以下。以調(diào)工方式辦理的，第（一）項規(guī)定人員不得超過其對應(yīng)的高層次專業(yè)人才認定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡；第（二）項、第（三）項規(guī)定人員須在50周歲以下；第（四）項規(guī)定人員須在48周歲以下；第（五）項、第（七）項規(guī)定人員須在45周歲以下；第（六）項、第（八）項、第（九）項規(guī)定人員須在40周歲以下；第（十）項至第（十三）項規(guī)定人員須在50周歲以下，納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的，年齡可放寬至55周歲。

　　本條第一款第（一）項至第（九）項屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件，第（十）項至第（十三）項屬投資納稅招調(diào)入戶條件，第（十四）項屬政策性招調(diào)入戶條件。

　　第十四條  用人單位申請招調(diào)符合本辦法第十二條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門審批下達計劃指標(biāo)：

　　（一）持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內(nèi)的全國統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書（以下簡稱專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書），且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上的；

　?。ǘ┙?jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級職業(yè)資格證書，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上的；

　?。ㄈ﹨⒓邮腥肆Y源保障部門組織考務(wù)并監(jiān)管的國家或廣東省人力資源保障部門統(tǒng)考，獲得高級職業(yè)資格證書，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上的；

　?。ㄋ模┏钟蟹潜臼蓄C發(fā)的高級職業(yè)資格證書，參加本市人力資源保障部門組織的職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級的綜合水平測試合格，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上的；

　?。ㄎ澹┙?jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得中級職業(yè)資格證書，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上的；

　?。┏钟蟹潜臼蓄C發(fā)的中級職業(yè)資格證書，參加本市人力資源保障部門組織的職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級的綜合水平測試合格，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上的；

　?。ㄆ撸﹨⒓邮腥肆Y源保障部門組織的全國計算機信息高新技術(shù)考試獲得兩個工種模塊中級以上合格證書，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上的；

　?。ò耍┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上的；

　　（九）具有本科以上學(xué)歷，以及通過全國統(tǒng)考取得的中級專業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認定有效的省外中級專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱中級專業(yè)技術(shù)資格）的；

　　（十）具有本科以上學(xué)歷，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上的；

　?。ㄊ唬┚哂写髮W(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)資格，且在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上的；

　?。ㄊ┚哂写髮W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為本市重點引進專業(yè)，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上的；

　?。ㄊ┚哂写髮W(xué)歷，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計4年以上的；

　　（十四）在本市區(qū)級部門組織的技能競賽或經(jīng)市人力資源保障部門備案并同意競賽方案且按方案規(guī)定可享受招調(diào)員工優(yōu)惠政策的各類技能競賽中獲獎的；

　?。ㄊ澹┏钟猩钲谑懈呒壖脊W(xué)校學(xué)歷和高級以上職業(yè)資格證書且畢業(yè)時間不超過4年的畢業(yè)生（以下簡稱持雙證的高級技工學(xué)校畢業(yè)生）；

　?。ㄊ┙?jīng)市人力資源保障部門組織技術(shù)工人交流而引進的；

　　（十七）現(xiàn)在本市注冊登記的上市公司擔(dān)任董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理高級管理職務(wù)的；

　?。ㄊ耍┙?jīng)市人力資源保障部門同意，由企業(yè)自主組織考評，考評成績符合招調(diào)員工要求并公示無異議的本企業(yè)員工，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上的；

　?。ㄊ牛┍臼幸婪ǖ怯涀云髽I(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣150萬元以上的；

　?。ǘ┍臼幸婪ǖ怯涀詡€人獨資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分攤企業(yè)已繳納稅額人民幣30萬元以上的；

　?。ǘ唬┰诒臼芯蜆I(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計繳納個人所得稅人民幣12萬元以上的；

　?。ǘ┰诒臼幸婪ǖ怯涀詡€體工商戶的經(jīng)營者，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣15萬元以上的。

　　前款第（十九）項至第（二十二）項所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格。

　　按本條規(guī)定申報的擬招調(diào)人員，申報招調(diào)前須在本單位連續(xù)繳納工傷保險費12個月以上（第（十五）項、第（十六）項規(guī)定人員除外），年齡在35周歲以下；已婚的，其配偶還須符合下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂谐擎?zhèn)戶籍；

　?。ǘ┚哂懈咧幸陨蠈W(xué)歷；

　　（三）不得超過擬招調(diào)人員本人所對應(yīng)申報條件規(guī)定的最高年齡。

　　本條第一款第（一）項至第（十八）項屬技術(shù)技能引進入戶條件，第（十九）項至第（二十二）項屬投資納稅引進入戶條件。

　　第十五條  夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十二條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進，其中以招工方式辦理的實際年齡須在35周歲以下，以調(diào)工方式辦理的實際年齡須在45周歲以下，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照分居時間長者、學(xué)歷高者、技能高者依次優(yōu)先的原則審批下達計劃指標(biāo)。

　　第十六條  符合本辦法第十二條規(guī)定且申報招調(diào)前在本單位連續(xù)繳納工傷保險費12個月以上（持雙證的高級技工學(xué)校畢業(yè)生除外），并符合下列條件之一的人員，可由市人力資源保障部門認可的人力資源服務(wù)機構(gòu)代理辦理個人招調(diào)手續(xù)，市人力資源保障部門核準(zhǔn)下達計劃指標(biāo)：

　　（一）高層次專業(yè)人才；

　　（二）廣東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人；

　?。ㄈ┚哂懈呒墝I(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級技師職業(yè)資格證書；

　　（四）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書；

　　（五）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得緊缺急需高級職業(yè)資格證書，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上；

　?。┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為本市重點引進專業(yè)，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上；

　　（七）具有本科以上學(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)資格，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上；

　?。ò耍┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上；

　　（九）持雙證的高級技工學(xué)校畢業(yè)生；

　　（十）符合本辦法第十三條規(guī)定的投資納稅招調(diào)入戶條件的。

　　前款第（一）項至第（十）項規(guī)定人員以招工方式辦理的，年齡須在35周歲以下；以調(diào)工方式辦理的，第（一）項規(guī)定人員不得超過其對應(yīng)的高層次專業(yè)人才認定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡；第（二）項、第（三）項規(guī)定人員須在45周歲以下；第（四）項規(guī)定人員須在40周歲以下；第（五）規(guī)定人員須在38周歲以下；第（六）項至第（八）項規(guī)定人員須在35周歲以下；第（十）項規(guī)定人員須在50周歲以下。

　　本條第一款第（一）項至第（九）項屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件，第（十）項屬投資納稅招調(diào)入戶條件。

　　第十七條  符合技術(shù)技能招調(diào)入戶條件的人員現(xiàn)已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法實際繳納社會養(yǎng)老保險費的累計年限后，其招調(diào)年齡未超過本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的，可以申報招調(diào)，但對于申報條件規(guī)定年齡須在48周歲以下的人員，其申報招調(diào)時的實際年齡不得超過48周歲。

　　技術(shù)技能招調(diào)入戶條件要求具備在本市繳納社會保險一定年限的擬招調(diào)入戶人員，應(yīng)同時持有本市有效居住證1年以上。

　　第十八條  以調(diào)工方式辦理引進的人員，按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納超齡養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險費。

　　第十九條  符合下列條件之一的人員在辦理招工時，屬于農(nóng)業(yè)戶口的，可申請辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；已婚的，其配偶不受戶籍類別的限制：

　?。ㄒ唬┓媳巨k法第十三條、第十六條規(guī)定的人員；

　?。ǘ┓媳巨k法第十四條第（一）項條件中具有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書的人員；

　?。ㄈ┓媳巨k法第十四條第（二）、（三）、（四）、（十四）、（十五）項條件中具有高級以上職業(yè)資格證書的人員；

　?。ㄋ模┓媳巨k法第十四條第（七）項條件中兩個工種模塊均為高級合格證書的人員；

　?。ㄎ澹┓媳巨k法第十四條第（八）、（九）、（十一）項條件的人員；

　?。┰谏钲诶U納工傷保險費滿2年以上，且符合本辦法第十四條第（五）項條件中緊缺急需工種的人員。

       第四章  計劃指標(biāo)審批原則

　　第二十條  計劃指標(biāo)的審批綜合考慮擬招調(diào)人員的技術(shù)技能水平、程度、在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費的累計時間等要素，并結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)需求、用人單位的規(guī)模、社會經(jīng)濟貢獻等情況，實行擇優(yōu)下達的原則。

　　市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門應(yīng)及時公布當(dāng)次計劃指標(biāo)審批結(jié)果。

　　第二十一條  對具有特殊專長、做出特別貢獻的技能人才，優(yōu)先下達計劃指標(biāo)；對政策性安置人員，按相關(guān)規(guī)定下達計劃指標(biāo)。

　　優(yōu)先滿足本市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點扶持產(chǎn)業(yè)、其他鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)及市級重大項目（或高新項目）的人才引進需求。

　　第二十二條  招調(diào)人員18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女可一同隨遷，在下達計劃指標(biāo)的同時，一并下達子女入戶指標(biāo)。

       第五章  辦理程序

　　第二十三條  已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請招調(diào)員工，應(yīng)當(dāng)向其所在地相關(guān)單位和部門進行商洽或調(diào)檔，并在網(wǎng)上申報擬招調(diào)人員信息。

　　以家屬隨軍形式引進的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再進行網(wǎng)上申報。

　　按照本辦法第十三條、第十六條規(guī)定的投資納稅招調(diào)入戶條件申報的，須先經(jīng)市公安部門審查合格后，再進行網(wǎng)上申報。

　　第二十四條  以個人身份申請招調(diào)員工的，應(yīng)當(dāng)與市人力資源保障部門認可的人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂代理協(xié)議，委托其辦理招調(diào)工手續(xù)。

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)向委托人所在地相關(guān)單位和部門進行商洽或調(diào)檔，并在網(wǎng)上申報擬招調(diào)人員信息。

　　第二十五條  對于按照核準(zhǔn)條件申報的招調(diào)工信息，申報系統(tǒng)自動預(yù)審?fù)ㄟ^。

　　對于按照審批條件申報的招調(diào)工信息，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門將根據(jù)年度入戶指標(biāo)使用情況、用人單位及擬招調(diào)人員的綜合情況分批進行預(yù)審

。

　　預(yù)審?fù)ㄟ^的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。

　　第二十六條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門收到書面申報材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

　?。ㄒ唬┥陥蟛牧淆R全、符合規(guī)定形式的，接收申報材料；

　?。ǘ┥陥蟛牧喜积R全或者不符合規(guī)定形式且無法當(dāng)場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內(nèi)容；

　　第二十七條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收書面申報材料之日為受理申請之日。

　　市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收申報材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個工作日內(nèi)告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。

　　申請人按照告知要求補交申報材料的，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收補交申報材料，受理之日從接收補交申報材料之日起算。

　　第二十八條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬招調(diào)人員的申報材料，并自受理之日起15個工作日內(nèi)作出是否同意招調(diào)入戶的決定。

　　對于情況特殊的，審批時限可適當(dāng)延長，但最長不得超過30個工作日。

　　擬招調(diào)人員取得的省外專業(yè)技術(shù)資格，以市人力資源保障部門核準(zhǔn)認定的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　擬招調(diào)人員取得的市外職業(yè)資格證書，需通過國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查證。

　　第二十九條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出同意招調(diào)入戶決定的，由用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)函件，并轉(zhuǎn)交擬招調(diào)人員。

　　擬招調(diào)人員可憑相關(guān)函件，按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等相關(guān)手續(xù)。

　　市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出不同意招調(diào)入戶決定的，應(yīng)及時通知用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)。

       第六章  招調(diào)員工監(jiān)督管理

　　第三十條  市人力資源保障部門負責(zé)統(tǒng)一管理全市招調(diào)員工工作，并對各區(qū)人力資源部門招調(diào)員工業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　第三十一條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門應(yīng)建立和完善招調(diào)員工工作制度和崗位責(zé)任制，按全市統(tǒng)一的要求辦理招調(diào)員工業(yè)務(wù)，為企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

　　第三十二條  已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)直至該情形終止：

　　（一）未按規(guī)定辦理注冊、登記、年檢或備案等手續(xù)的；

　?。ǘ┗拘畔l(fā)生變更未及時申報的；

　?。ㄈ┱谏暾埰飘a(chǎn)的；

　?。ㄋ模┯馄谖瓷陥笳姓{(diào)工計劃和統(tǒng)計信息的；

　?。ㄎ澹┪匆婪{稅的；

　?。┯袊?yán)重違反勞動保障法律法規(guī)行為的；

　?。ㄆ撸┯衅渌`反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動的。

　　第三十三條  用人單位應(yīng)認真審查本單位擬招調(diào)員工的有關(guān)材料，由單位經(jīng)辦人到市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門辦理本單位招調(diào)員工業(yè)務(wù)。

　　第三十四條  用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)確保所申報材料的真實性，在招調(diào)員工報批過程中實行單位法定代表人（或委托人）、人事負責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負責(zé)制。

　　用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)2年，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，并根據(jù)具體情況建議用人單位對負有直接責(zé)任的經(jīng)辦人給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粸榉潜締挝蝗藛T辦理招調(diào)工手續(xù)的；

　?。ǘ┎痪哂写碣Y質(zhì)的機構(gòu)以代理方式辦理招調(diào)工的；

　?。ㄈ﹤卧臁⒆冊旎蚬室馓峁┨摷俨牧系?；

　　（四）在企業(yè)組織考評中有弄虛作假行為的；

　?。ㄎ澹┎粐?yán)格核實申報材料造成不良后果的；

　?。┯行匈V、受賄或索賄情形的；

　　（七）有其他違法犯罪行為的。

　　第三十五條  擬招調(diào)人員有下列情形之一的，不予辦理招調(diào)手續(xù)，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統(tǒng)，并在3年內(nèi)不再受理其招調(diào)工申請；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷俨牧系?；

　　（二）在職業(yè)技能鑒定、職稱評審等工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；

　?。ㄈ┯衅渌`法犯罪行為的。

　　第三十六條  市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門在招調(diào)員工審核工作中實行經(jīng)辦人簽字負責(zé)制，簽字人為直接責(zé)任人。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實后依照有關(guān)規(guī)定追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

      第七章  附    則

　　第三十七條  市人力資源保障部門根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化等情況，調(diào)整年度《深圳市招調(diào)員工職業(yè)工種目錄》，并確定緊缺急需職業(yè)工種和等級。

　　第三十八條  辦理招調(diào)工立戶登記和招調(diào)員工所需提交的申報材料，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人力資源引進”欄目公布。

　　第三十九條  其他用人單位招調(diào)員工參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十條  市委、市政府對高層次專業(yè)人才及其配偶的引進另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四十一條  本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”均包含本數(shù)。

　　第四十二條  本辦法自2011年3月7日起施行，有效期5年。2010年4月20日深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕6號）同時廢止。（完）